第72章 新情况
天空中乌云密布。
前两天刚下了一点雪,似乎雪还没下透,天上的云就这样盖着,既没有继续下雪,又没有晴开的样子。
天气已经进入了冬季节。
艾格和三个同伴正在往皮卡车上装各类物资,他们准备离开教堂去建立一个前哨站。
昨天晚餐后召开了一次全体会议。
会议上,艾格的第一个提案是关于安迪、艾丽卡、凯瑟琳、克莱德四人的晋升。
艾格提议,对着四人进行逐一表决,同意他们是否能晋升到股民。
从这就可以看出,随着团队人数增加,要获得核心身份难度会逐渐增大。当然了,也可能是艾格在自嗨,12人就是福音团队的最高人口数了。
安迪、艾丽卡、克莱德三人很快被全票通过了,但是轮到凯瑟琳的时候,首先出现的,是两张反对票。
一张反对票来自艾薇拉,另一张反对票来自莉莉。
见到艾薇拉和莉莉抢先投了反对票,凯瑟琳都快哭出来了。
投反对票也是很有讲究的,这种抢先投反对票,可以说是想带节奏,更中立的讲,是在很直接的表明了自己的态度。
中原人以和为贵的原则,这样搞你会得罪人的,下来之后不管事成不成,大家必然结下梁子。
传闻阿美利坚人对这种事从不记恨,但是艾格的经验告诉他,不记仇是不可能的。
而且艾薇拉和莉莉,本来就有一些对人不对事的习惯,当然了,就这件事来说,人家的表态是合理的。
随后,剩下的六人投票,万斯也投了反对票,其他有5票赞成。按照必过半原则,凯瑟琳擦线过关。
凯瑟琳是一个相貌和性格都不出众的非裔年轻姑娘。
艾薇拉和莉莉是标准的白种女性,而且她们其实性格都比较靠左。
万斯是标准的红脖子,对非裔原本就有偏见。
凯瑟琳能让白女左和红脖子一起投她的反对票,这么说吧,一定程度上反映了她这个人真的有问题。
每一个人都会有一些问题。
这段时间相处下来,艾格发现凯瑟琳的问题确实比较突出。
用一句话就可以概括:无论是做什么事情,她都是垫底的那个。
你说她配合度不高吧,凯瑟琳的配合意愿还是很强的。
你说她是在偷懒吧,凯瑟琳做任何事情都非常的努力。
在综合总结了一下后,以艾格多年的培新经验,凯瑟琳是属于那种基础能力低下,没有培养价值的人。
她就像是班级里那些非常努力用功的学渣,用出了吃奶的力气,但是依然频频掉队,最后被班级主流越甩越远。
这也是阿美利坚之前一个比较突出的问题。
非裔,特别是黑皮非裔(有一些混血非裔从外观是看不出来的)由于各种历史和现实原因,导致他们受教育的条件、机会、能力三者都比较差,所以在阿美利坚,非裔被解放后这么多年依然在社会底层厮混。
后来某一年,突然流行起了一个奇怪的正确。
当然了,也可以视为政客们为了拉拢非裔的选票,在无视现实情况下,给非裔不断地递甜头。
比如说大学招生,非裔学生可以无视成绩,必须要占一定的新生比例。
凯瑟琳就是这样莫名其妙的读完了大学,然后进入到了一个还不错的企业,拿到了一个研究助理的职位。
不好不坏的混了几年后,在经济不景气和金融风暴的联手打击下,大量的企业也不管他妈的什么正确了,反正老子要甩包袱求生存。
裁,裁员,从边缘人员开始裁。
所以,刚失恋的凯瑟琳又遭到了一记失业重击,顿时锤得她生无可恋。
公平的说,换作艾格前世遇到凯瑟琳这样的员工,没说的,也是直接给HR一个消息,HR会想办法让她滚蛋。
不知道安迪出于什么样的目的,也许是同情这个女孩的遭遇,也许是因为大家曾经有过一段同生共死的经历,所以安迪主动将凯瑟琳拉入自己的第三搜救小队。
在拾荒结束后,艾格将第三搜救小队暂时补充入荒野行动队,抓住深秋的尾巴进行最后的狩猎,这时候凯瑟琳的能力缺陷问题暴露无遗。
完成一次为期三天的狩猎活动后,艾格没有再让安迪继续当老好人,搜救小队必须是精锐队员,就算是安迪能力很强,但是搭档不给力是会害死他们两人的。
艾格无情的拒绝了安迪的请求,他将凯瑟琳踢回福音团队机动人员中,把艾丽卡补充到了第三小队。
凯瑟琳回到了教堂后,又连续搞砸了不少事情,最后连“生死四人组”里的艾丽卡和克莱德都对她充满了意见。
如果现在大家是在一个公司或是企业中,凯瑟琳肯定是即将面临第二次失业。
但是作为末日生存团队,却不能只收精锐成员。
很多动漫和游戏,喜欢塑造全员极端精锐的主角团,然后吊打庞大、臃肿、能力低下的敌对势力。
也许在其他情况下,这种精锐化团体是个不错的主意,但是在当下,这是一种自寻死路的法子。
艾格向大家强调过很多次了,想要人类文明延续,必须要有一定的人口基数支撑。
因为涉及到生存和恢复生产,必然有大量的、低效的工作需要人来做。
其他的不说,24小时放哨、每天两顿做饭洗碗、洗衣服、清理厕所和饲养圆滚滚,这些事情谁去做效率都差不离,就是那样。
如果只有两三个精锐成员,那么他们只有降低生活要求,比如说不放哨、不做饭、不换衣服、不拉屎……。不,屎还是必须要拉的,只能随缘埋地雷了。
就这种情况下,小队精锐成员再能打又如何,一天能杀一百个感染者又如何,不能恢复生产,这一切都是扯蛋。
最后就是一个很严重的问题了,人口繁育问题。
就算是精锐成员能够潇洒的生活个十几年,甚至几十年,但是没有一定的人口基数进行人口繁育,团队覆灭是必然。延伸阅读:近亲结婚的危害。
所以,艾格想方设法的想要“收集”人口,那天艾格在大会上又斩钉截铁的表示不能背叛同伴,就是为团队划出一道底线。
只要是听话的,能服从工作安排的人,也就是说只要忠诚度合格,能力再低,团队都迫切需要。
反正圆滚滚的饲养员还空缺着。
当然了,能力不强和意愿不强是两回事。
如果遇到想要“吃低保”的幸存者,艾格肯定会以“治病救人”的态度,帮他重新改造一下自己的思想认识,保证他会变得“又红又专”。
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前两天刚下了一点雪,似乎雪还没下透,天上的云就这样盖着,既没有继续下雪,又没有晴开的样子。
天气已经进入了冬季节。
艾格和三个同伴正在往皮卡车上装各类物资,他们准备离开教堂去建立一个前哨站。
昨天晚餐后召开了一次全体会议。
会议上,艾格的第一个提案是关于安迪、艾丽卡、凯瑟琳、克莱德四人的晋升。
艾格提议,对着四人进行逐一表决,同意他们是否能晋升到股民。
从这就可以看出,随着团队人数增加,要获得核心身份难度会逐渐增大。当然了,也可能是艾格在自嗨,12人就是福音团队的最高人口数了。
安迪、艾丽卡、克莱德三人很快被全票通过了,但是轮到凯瑟琳的时候,首先出现的,是两张反对票。
一张反对票来自艾薇拉,另一张反对票来自莉莉。
见到艾薇拉和莉莉抢先投了反对票,凯瑟琳都快哭出来了。
投反对票也是很有讲究的,这种抢先投反对票,可以说是想带节奏,更中立的讲,是在很直接的表明了自己的态度。
中原人以和为贵的原则,这样搞你会得罪人的,下来之后不管事成不成,大家必然结下梁子。
传闻阿美利坚人对这种事从不记恨,但是艾格的经验告诉他,不记仇是不可能的。
而且艾薇拉和莉莉,本来就有一些对人不对事的习惯,当然了,就这件事来说,人家的表态是合理的。
随后,剩下的六人投票,万斯也投了反对票,其他有5票赞成。按照必过半原则,凯瑟琳擦线过关。
凯瑟琳是一个相貌和性格都不出众的非裔年轻姑娘。
艾薇拉和莉莉是标准的白种女性,而且她们其实性格都比较靠左。
万斯是标准的红脖子,对非裔原本就有偏见。
凯瑟琳能让白女左和红脖子一起投她的反对票,这么说吧,一定程度上反映了她这个人真的有问题。
每一个人都会有一些问题。
这段时间相处下来,艾格发现凯瑟琳的问题确实比较突出。
用一句话就可以概括:无论是做什么事情,她都是垫底的那个。
你说她配合度不高吧,凯瑟琳的配合意愿还是很强的。
你说她是在偷懒吧,凯瑟琳做任何事情都非常的努力。
在综合总结了一下后,以艾格多年的培新经验,凯瑟琳是属于那种基础能力低下,没有培养价值的人。
她就像是班级里那些非常努力用功的学渣,用出了吃奶的力气,但是依然频频掉队,最后被班级主流越甩越远。
这也是阿美利坚之前一个比较突出的问题。
非裔,特别是黑皮非裔(有一些混血非裔从外观是看不出来的)由于各种历史和现实原因,导致他们受教育的条件、机会、能力三者都比较差,所以在阿美利坚,非裔被解放后这么多年依然在社会底层厮混。
后来某一年,突然流行起了一个奇怪的正确。
当然了,也可以视为政客们为了拉拢非裔的选票,在无视现实情况下,给非裔不断地递甜头。
比如说大学招生,非裔学生可以无视成绩,必须要占一定的新生比例。
凯瑟琳就是这样莫名其妙的读完了大学,然后进入到了一个还不错的企业,拿到了一个研究助理的职位。
不好不坏的混了几年后,在经济不景气和金融风暴的联手打击下,大量的企业也不管他妈的什么正确了,反正老子要甩包袱求生存。
裁,裁员,从边缘人员开始裁。
所以,刚失恋的凯瑟琳又遭到了一记失业重击,顿时锤得她生无可恋。
公平的说,换作艾格前世遇到凯瑟琳这样的员工,没说的,也是直接给HR一个消息,HR会想办法让她滚蛋。
不知道安迪出于什么样的目的,也许是同情这个女孩的遭遇,也许是因为大家曾经有过一段同生共死的经历,所以安迪主动将凯瑟琳拉入自己的第三搜救小队。
在拾荒结束后,艾格将第三搜救小队暂时补充入荒野行动队,抓住深秋的尾巴进行最后的狩猎,这时候凯瑟琳的能力缺陷问题暴露无遗。
完成一次为期三天的狩猎活动后,艾格没有再让安迪继续当老好人,搜救小队必须是精锐队员,就算是安迪能力很强,但是搭档不给力是会害死他们两人的。
艾格无情的拒绝了安迪的请求,他将凯瑟琳踢回福音团队机动人员中,把艾丽卡补充到了第三小队。
凯瑟琳回到了教堂后,又连续搞砸了不少事情,最后连“生死四人组”里的艾丽卡和克莱德都对她充满了意见。
如果现在大家是在一个公司或是企业中,凯瑟琳肯定是即将面临第二次失业。
但是作为末日生存团队,却不能只收精锐成员。
很多动漫和游戏,喜欢塑造全员极端精锐的主角团,然后吊打庞大、臃肿、能力低下的敌对势力。
也许在其他情况下,这种精锐化团体是个不错的主意,但是在当下,这是一种自寻死路的法子。
艾格向大家强调过很多次了,想要人类文明延续,必须要有一定的人口基数支撑。
因为涉及到生存和恢复生产,必然有大量的、低效的工作需要人来做。
其他的不说,24小时放哨、每天两顿做饭洗碗、洗衣服、清理厕所和饲养圆滚滚,这些事情谁去做效率都差不离,就是那样。
如果只有两三个精锐成员,那么他们只有降低生活要求,比如说不放哨、不做饭、不换衣服、不拉屎……。不,屎还是必须要拉的,只能随缘埋地雷了。
就这种情况下,小队精锐成员再能打又如何,一天能杀一百个感染者又如何,不能恢复生产,这一切都是扯蛋。
最后就是一个很严重的问题了,人口繁育问题。
就算是精锐成员能够潇洒的生活个十几年,甚至几十年,但是没有一定的人口基数进行人口繁育,团队覆灭是必然。延伸阅读:近亲结婚的危害。
所以,艾格想方设法的想要“收集”人口,那天艾格在大会上又斩钉截铁的表示不能背叛同伴,就是为团队划出一道底线。
只要是听话的,能服从工作安排的人,也就是说只要忠诚度合格,能力再低,团队都迫切需要。
反正圆滚滚的饲养员还空缺着。
当然了,能力不强和意愿不强是两回事。
如果遇到想要“吃低保”的幸存者,艾格肯定会以“治病救人”的态度,帮他重新改造一下自己的思想认识,保证他会变得“又红又专”。
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